說到人才，有一句成語叫才德兼備，表示一個人除了具備專業的才能之外，也同時擁有高超的品德。這樣的人才，我想就算不是可遇不可求，至少也是萬中選一。所以，我們通常只能退而求其次，包含兩個選擇，有才無德或是有德無才。在商業的環境中，再怎麼簡單的工作，都有一定的”專業”需求，所以有才無德自然便成了大多數情況下的選擇。或者，用一個比較不那麼武斷的說法，品德在商業的環境下，往往不是受重視的要求，甚至有時候違反道德的事情變成了不可說的常態。
然而隨著專業分工越來越細，很多特殊的角色都有其道德的責任。這樣道德的要求，不僅要求對於工作如此，更包含了對社會大眾的責任。嚴格來說，每個職業都要他的職業道德必須遵守，但是對於掌握特殊資訊的職業，其道德要求相對更高。例如律師、醫師，乃至於政治人物，都應該有其道德要求與素養。除此之外，資安從業人員、IT人員、及近來興起的隱私長 (CPO)，因為掌握資訊時代的重要資訊，其道德重視程度也越形增高。甚至在去年底的一份調查結果顯示，道德已經成了企業找尋IT人員最重要的考量因素。除了前述的原因，另外一個原因就是經濟衰退造成職場的不穩定，近而產生了更多監守自盜的行為。
前一陣子發生遊戲公司GM監守自盜的行為，就是忽視道德要求下所產生的問題。一般而言，GM在遊戲公司不算是很核心的職務，簡言之不是薪資最高、福利最好的一群，所以對於其人力素質的要求也相對較低。但是如果因此忽略其所掌握業務與資訊的重要性，可能就會產生莫大的風險。除GM之外，其實很多公司的資料庫管理者也是有類似的現象，這些人擁有全公司所有的數位資訊(因為目前大部分的數位資訊都是儲存於資料庫)，但是卻不是掌握公司核心業務或技術的人員，所以公司也就往往忽視這些人的存在。這些現象的根本原因在於公司從業務的重要性出發，而不是從風險的角度出發，所以忽略了很多原本應該注意的人事物。 公司針對這些具備高風險的職務，應該訂定相對應的道德要求。包含事前的背景調查、良民證、客制化的工作契約、適當的監測/管理機制，都是可以採用的措施。
另一方面，一些專業的證照近來也越來越強調道德的規範。雖然聽起來似乎有些高調，甚至可能淪於空談，但是我個人認為其重要性絕非一般。雖然對業者而言，用契約規範是比較保險的做法。但是畢竟法律的約束只能算是達到最低的要求，唯有自律才能造成雙贏的局面，而這就需要專業人員對自我的道德要求。所以，有德無才有時(如果不是往往)對業者而言或許是比較好的選擇，而身為專業人員的我們，就”只好”設法成為才德兼備的人才了。
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